我梦想有一天，我的四个孩子将在一个不是以他们的肤色，而是以他们的品格优劣来评价他们的国度里生活。
——马丁·路德·金
文 / 巴九灵
今年五月底，黑人乔治·弗洛伊德因遭遇美国警察暴力执法而死亡，反对种族的抗议浪潮迅速席卷全球。哥伦布雕像被推倒、罗得岛州考虑改名与奴隶制历史“切割”、互联网行业停用“黑名单”等术语……
雕像被推倒后，民众跳舞庆祝
一个多月后的今天，或许大众的情绪稍稍冷却了些，小巴想理性地聊一聊歧视。
在人类社会中，歧视似乎无所不在：美国警察选择性暴力执法，男女薪资待遇不同，银行对国企和民企发放贷款的区别对待，投资不过山海关……
站在旁观者（法律、政治）的立场上，当然可以指责歧视是不对的。但现实并不是喊喊口号这么简单，一些试图减少歧视的措施往往没有立竿见影的效果，甚至可能带来新的问题。
经济学把歧视分为两种：“基于偏好的歧视”和“统计性歧视”。
“基于偏好的歧视”由诺贝尔经济学奖获得者加里·贝克尔在1957年提出，指的是纯粹因为个人好恶而产生的歧视。
比如一个企业家天然认为女性员工工作能力不如男性员工，于是拒绝招聘女性员工。这样做的结果是，因为企业家的个人好恶，他将错失所有高素质的女性员工，如果这些女员工加入竞争对手的企业，这家公司就处于下风了。
大家一般会反对“基于偏好的歧视”，因为这更接近大众对歧视的定义。但也有经济学家认为，并不需要特意反对，因为在市场竞争环境下，出于个人好恶的歧视会带来不必要的损失，这些企业在竞争中自然被逐渐淘汰。
“统计性歧视”则由另一位诺奖得主肯尼斯·阿罗提出，指的是基于统计数据做出决策，进行差别对待（歧视）。
比如某个企业家对该企业的女性员工工作情况做过统计，发现未婚女性员工在入职几年后会休产假，影响工作效率；而有了孩子的女性员工为了承担照顾家庭的责任，在工作时长上不如男性员工。
于是，这位企业家在招聘新员工时，给同一岗位的男性、女性应聘者分别开出不同的薪水，或者某些工作时间长的岗位不对女性开放，客观上形成了对女性的就业歧视。
与“基于偏好的歧视”相比，“统计性歧视”显得有情可原，因为它是企业在数据的基础上衡量成本做出的选择，对事不对人。
不过这种歧视其实是在信息不全的情况下，以偏概全的结果——以之前女性员工总体的工作情况，推测女性员工个体的工作情况。对此，可以通过提供更多信息的方法来缓解。比如，女性求职者可以表明家里老人会带小孩、会请保姆、自身近几年无育儿计划等，企业在得知相关信息后，歧视也就减弱了。
当然，现实往往没有这么简单，歧视是一个复杂的社会问题。
首先，这两种歧视很难区分，可能同时存在。很少有人会公开声称自己有某种歧视，而我们也没有读心术来直接观察他人的信念。
美国警察选择性执法可能是因为种族主义者故意对黑人找茬；也可能是因为黑人犯罪率高于白人，美国警察因此加大对黑人嫌疑者的盘查，执法上也更加粗暴。中小企业贷款难可能是因为银行不想给贷款；也可能是数据表明中小企业还款能力弱……
其次，“基于偏好的歧视”可能会造成“统计性歧视”，也就是说，歧视自我实现了。
比如，在一个对女性存在偏见的企业，女性员工难以获得与男性同等的工作回报和晋升，于是选择将重心放到家庭上，结果形成了“重家庭不重工作”的事实，由此给“统计性歧视”提供了又一个数据支持。
正因为歧视的成因复杂，如何解决歧视也是麻烦事。简单粗暴的措施可能会带来新的问题。
比如，原本为了消除歧视的措施，却会产生新的歧视，经济学称之为逆向歧视。
美国出台过一项“平权法案”，为了弥补美国历史上对黑人和女性的歧视，要求在大学录取学生、公司招收员工时，应当照顾少数族裔和女性。
有的大学采取了给黑人、拉美裔申请者“加分”的制度或实行百分比定额制，黑人的大学录取率大大提高。
矫枉过正之下，原本作为强势群体的白人受到不利对待，相当于形成了逆向歧视。
1978年的“巴基诉美国加州大学董事会案”打响了反对“平权法案”的第一枪。
原告人巴基是一个工程师，参加越战时看到许多伤病员，萌发了治病救人的愿望，所以回到美国后打算报考医学院。
可是，退伍后的巴基已经30多岁，年纪有点大了。当时美国的大学有年龄歧视，觉得30多岁的人就不应该再接受大学教育。结果巴基连续两年申请加州大学戴维斯分校医学院都被拒绝。
这时，巴基发现加州大学在100个招生名额中，留了16个名额专门照顾弱势群体。因为年龄偏大，巴基觉得自己也是弱势群体，于是申请以弱势群体的名额入学。而他的成绩离录取的分数也只差两分。
可是由于巴基是白人，所以加州大学从来没把他当作弱势群体，于是告诉巴基不符合招生条件。巴基觉得自己受到了不公对待，就把加州大学告上了法庭，这个案子最终闹到了联邦最高法院。
联邦最高法院当时的意见是，学校可以照顾弱势群体，但不能有指标、有配额地推行平权运动，因为这形成对白人的反向歧视，并判定加州大学必须录取巴基。
最高法院的判决引发抗议
“平权法案”虽然对弱势群体做出了补偿，但也助长了新的种族冲突。
* 在国内教育资源丰富的地区，少数民族考生在参加高考时同样可加20分，甚至有考生利用这一优惠政策修改民族身份。
美国还有一个反就业歧视法案，同样是好心办坏事——“Ban The Box”政策规定企业在前期招聘时不能询问应聘者的犯罪记录。
之所以叫“Ban The Box”（BTB），是因为在岗位申请表中，调查犯罪记录的问题前有一个小方框，如果应聘者有犯罪记录就要在小方框中打勾。企业雇主在筛选简历时看到有犯罪记录后则可能拒绝该应聘者。
为了让有犯罪记录的人有机会通过简历筛查，美国不少地区实施了“BTB”政策。
在美国，黑人和西班牙裔的犯罪率较高，“BTB”政策的支持者认为该政策有助于提高黑人和西班牙裔人找到工作的机会，减轻种族歧视（顺利就业也有助于减少他们的再次犯罪率）。
然而，根据《劳动经济学杂志》上的一篇论文，“BTB”政策反而使得年轻、低学历的黑人和西班牙裔人的就业率分别降低了5.1%和2.9%。
因为在“BTB”政策下企业无法获取犯罪信息来筛选应聘者，所以将种族作为替代指标，选择不再录用黑人和西班牙裔。
也就是说，企业一开始是不想招有犯罪记录的黑人和西班牙裔，政策出台后，企业只能扩大“歧视范围”，不招所有的黑人和西班牙裔。
* 与之类似，延长产假等政策的出台，会导致越保护女性，女性就业越难。
消除歧视一直是重要的社会议题。复杂的问题一篇文章也无法进行尽善尽美的解释，但了解问题或许有助于更好地解决问题，这也是本文的目的所在。
一起来讨论
你觉得现实中哪些消除歧视的举措需要改进？欢迎在评论区和小巴说说。
作者 | | 当值编辑 | 张文龙
责任编辑 | 何梦飞| 主编 | 郑媛眉
评论列表
写的东西感触很深，对情感上帮助很大
求助
被拉黑了，还有希望么？