主动追你的老板，而不要让老板来追你

没有人会愿意和自己不喜欢的人一起工作，老板当然也不例外。在职场中，要想得到老板的肯定，首先要做老板喜欢的人，这样老板才能接受你。

老板喜欢什么样的员工

一个员工，只有了解了老板的喜好，并且努力去做，才能够与你的老板共事。老板会喜欢什么样的员工呢？

第一，老板喜欢积极主动的员工。

作为手下，你一定要积极主动地去跟老板沟通。随时了解他的想法和要求，跟得上他的工作进程。敢去多要求一些工作，老板会喜欢你的。譬如你主动跟他说：“老板，您交给我的工作已经完成了，您是否可以帮我看下？现在我时间上有空当，是不是还有什么工作需要交给我做？”在公司里，不要怕多做事情。如果老板让你多做事情那是你的幸福——因为老板信任你。

有年轻人抱怨：“老板把很多工作偏偏丢给我，从来不给别人。”其实你应该高兴才对，而不应该抱怨。老板把工作交给你，代表老板器重你。因为他觉得你能达到他的要求，相信你能完成任务，你做事他放心。

老板交代一个工作给你，你应该很高兴，并一口答应下来，而不是说：“老板，您不要给我这么多工作，我手上有好多儿，上次给我的都还没有做完。”如果你这样，老板也许会接受，便不把任给，让你侥幸“逃脱”。但你，下一次他不会再找你了。

在他脑里，你已是这样一个人——善于推辞工作，一旦给老板留下这样的印象，那你就完蛋了。以后别想再获得老板的重用，想在这家公司平步青云也不大可能了。

你留给老板的印象很重要。一定要主动积地去要求工作，并且热心地去帮助别人，而不是遇事了就退缩，有了工作就却工作就推卸。工作时，不要太计较个人得失。如果太计较，就做不好事。

第二，老板喜欢勤于思的员工

老板比较喜欢碰到问题能勇敢面对的员工。

碰到棘手的事情，不要在老板面前怨，不要说：“这个太难，我没有办法，您另外找人吧。”老板不喜欢这样的回答，老板讨厌畏缩退却的员工。

老板给你任务，问你有没有题。你要回答：“看起来有点难度，不过我相信我能够定它。”老板最喜欢听这种话。

当然，你既然已经许诺，就真的要去做好，而不光是嘴巴上说说。最好再补充一句：“我尽我最大的努力去做，如果实在有困难，我会回来向您报告。”即使你最后实在办法完成，你也要回来跟老板说：“我已经试了，真的有点困难。但我想了几个方案，来征您的意见，能不能给我一些建议？”这个时候，老板相信你的努力，并给你指点，一起想办法解决问题。

凡事要从正面去考虑，不要从负面想得太多。不然，什么事情也办不了。老板喜欢积极乐观的员工，因为手下有这样的员工，碰到问题了，大多数情况下问题都能被解决。

第三，老板喜欢主动沟的员工

老板交代给你一个工作，你应该很快地把它完成。如果是任务很重大，你一下完不成，就要隔段时间主动把工作进度回馈给老板。譬如，主动跟老板说：“您昨天交代给我的工作，我已经归纳了，大概分几步来做，我可能需要两个礼拜的时间来完成。在这段时间里，我每三天给您一个报告。”

职场中要记住一句话：主动追你的老板，而不要让老板来追你。

不要让老板最后来问你“那个工作你做了没有”，不要最后给老板这样一个答复：“哦，对不起，我最近很忙。”或者“哦，忘掉了。”几次以后，你就没有信用了。老板也不会再把新工作放心地交给你了。主动沟通的习惯非常重要，一定要在平时养成。

第四，老板喜欢让自己放心的员工。

老板总愿意把工作交代给他觉得放心的员工。对你放心了，他就不老来找你，而是给你充分的信任和自由。

一般来讲，员工最怕的就是老板来监督自己。但老板为什么监你呢？可能就因为他不放心，怕把工作交给你以后你却没办法及时完成。老板不希望他的员工每天做事都要被嘱咐。这会分他的心，消耗他的精力。如果他对你放心，大可以不再管你，而腾出更多时间去做其他事情。

老板不喜欢员工心浮气躁，尤为讨厌没待多久就对他说希望调到哪个部门去的员工。他不喜欢看上去不稳定的人。要讨得老板的欢心，做事就一定要踏踏实实。

第五，老板喜欢敬业负的人。

一个人不论从事何种职业，都应该心存责任感，重视自己的工作，在工作中表现出忠于职守、尽心尽责的精神，这才是真正的敬业。社会学家戴维斯说：“放弃了自己对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好的生存机会。”

工作意味着责任。每一个职位所规定的工作内容就是一份责任。你做了这份工作就应该担负起这份责任。我们每个人都应该对所做的工作充满责任感。说到底你为自己的工作负责并不需要老板对你感恩戴德，因为你是在为自己负责。

当我们对工作充满责任感时，就能从中学到更多的知识，积累更多经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。这种习惯或许不会有立竿见影的效果，但可以肯定的是，当懒敷衍成为一种习惯时，做起事来往往就会不诚实。这样，人们最终必定会轻视你的工作，从而轻视你的人品。工作上投机取巧也许只会给你的老板带来一点点的经济损失，但是却可以毁掉你的一生。

你的忠诚会赢得老板的信赖

老板和员工是一对矛盾的统一体，从表面上看起来，彼此之间存在着对立性——老板希望减少开支，而员工希望获得更多的报酬。但是，在更高的层面上，两者又是和谐共赢的——公司需要忠诚和有能力的员工，业务才能进行；员工必须依赖公司的业务平台才能获得物质报酬并且满足精神需求。

因此，对于老板而言，公司的生存和发展需要员工的敬业和忠诚；对于员工来说，丰厚的物质报酬和精神上的成就感离不开公司的存在。

老板在用人时不仅仅看重个人能力，更看重个人品质，而品质中最关键的就是忠诚度。在这个世界上，并不缺乏有能力的人，那种既有能力又忠诚的人才是每一个企业企求的理想人才。人们宁愿信任一个能力差一些却足够忠诚敬业的人，而不愿重用一个朝三暮四、视忠诚为无物的人，哪怕他能力非凡。如果你是老板，你肯定也会这样做。

只要你真正表现出对公司的忠诚，你就能赢得老板的信赖。老板会乐意在你身上投资，给你培训的机会，提高你的技能，因为他认为你是值得信赖和培养的人。对老板忠诚并不是口头上的，而是要用努力工作的实际行动来体现。我们除了做好分内的事情之外，还应该表现出对老板的事业和成功的兴趣。不管老板在不在身边，都要像对待自己的东西一样照看好老板的设备和财产。

另外，我们要认可公司的运作模式，由衷地佩服老板的才能，保持一种和公司共同发展的事业心。即使出现分歧，也应该树立忠诚的信念，求同存异，化解矛盾。当老板和同事出现错误时，坦诚地向他们提出来；当公司面临危难的时候，和老板同舟共济。

也许你的上司是一个心胸狭窄的人，不能理解你的真诚，不珍惜你的忠心，那么也不要因此而产生抵触情绪。老板是人，也有缺点，也可能因为太主观而无法对你作出客观的判断，这个时候你应该学会自我肯定。只要你竭尽所能，做到问心无愧，你就在不知不觉中提高了自己的能力，争取到了未来事业成功的砝码。

绝大多数人都必须在一个社会机构中奠定自己的事业基础。只要你还是某一机构中的一员，就应当抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任心。一荣俱荣，一损俱损！将身心彻底融入公司，尽职尽责，处处为公司着想，对投资人承担风险的勇气报以钦佩之情，理解管理者的压力并给予体谅。

忠诚是一种职业精神。如果你选择了为某一个人工作，那就真诚、负责地为他工作吧。如果他付给你薪水，让你得到温饱，那就应该称赞他，感激他，支持他的立场，和他所代表的机构站在一起。

服从就是忠诚

不论什么原因，只要老板不信赖你，那你在工作中就很难顺利地实现自己的目标，很难充分展示自己的优异才华，为了使自己更好地发挥才干，更愉快地与老板相处，更顺利地实现自己的奋斗目标，你必须要改变老板对你不信赖的态度以及你在这种情况下十分不利的局面。你应当尽自己最大的努力让老板理解、信赖你，相信你具有出类拔萃的能力，相信你对他的忠诚。

真正的服从应该是无条件的服从，应该是没有任何借口的服从。有一些人这样认为：“对的就服从，错的就不服从。”持这种观点的人是错误的，服从应该是绝对的。如果上级的指示要经过你的判断才能执行下去，这样一来，是不是你的判断比上司的更具权威？

所以，服从者应该适当放弃个人的主见，一心一意地去执行所属企业的价值理念和指令。如果你有什么意见或者建议，应该在上司发出指令前提出，如果你的意见没有得到上司的采纳，你也必须立刻去执行上司的指令，哪怕这与你的想法有矛盾。

作为职员，应该时了解自己的权限有多大，通过服从，你将对企业的价值理念，运营模式等有一个更深刻的认识。

有一位叫张杰的年轻人，老板让他去一个新的省份开辟市场，那是一个十分偏僻的省份，在那里公司生产的产品在很多人看来要取得销路是十分困难的。因此，在把这个任务分派给张杰之前，上司曾经三次把这个任务交给过公司别的人，但是都被他们推辞掉了，因为些人一认为那个地方没有市场，接受个任务终结果将是徒势一场。张杰在得到上司的指示后什么也没有问，只带一些公司产品的品就出发了。

三个月后，张杰到了公司，他带回的消息是那里有着巨大的市场。其实在张杰出发之前，他也认定公司的产品在那里没有销路。但是，由于他的服从意识，他依然选择前往，并用尽全力去开拓市场，结果最终取得了成功。

如果你为一个公司工作，你应该自己发誓，你必须服从于这个公司。无论什么时候，你都应该主动、积极地去努力完成上司交给你的任务。

不要给自己任何借口和推卸责任的理由，上司要的是结果，而不是你再三解释的原因。你应该对老板这么说：“报告上司，我没有任何借口。”

也许你们说：“不是所有上的指令都是正确的，上司也会犯错误。”但是，一个高效的企业一定要有良好的服从念，一个优秀的职员也应该有服从意识。因为上司的地位、责任使他有权发号施令，上司的权威、公司的整体利益也不允许哪个员工令而行。

如果一个下属不能无条件地服从上司的命令，这样的团队必将走向失败；反之，则能产生强大的执行能力，取得巨大的成功。

因此，你要时刻记住：“不找借口服从并执行命令的员工才是最好的员工。”

功劳是老板的

每个老板都不望自己的下属跟自己抢功，这是每个老板共同的弱点。有功劳归老板，这是赢得老板青屡试不爽的法宝。

被别人比下去是件很令人恼恨的事情，所以你把你的老板超越了，这对你来说不仅是件蠢事，甚至会产生严重的后果。

自以为有功，就忘了老板，这是很让老板嫌弃的，特别容易招致老板的记恨。把自己的功劳表白出来虽说合理，但却不一定合人情，而且可能是很危险的事情。

三国末年，西晋名将王浚巧用火烧铁索之计，灭掉了东吴。三国分裂的局面至此结束，国家又重新归于统一，王浚功不可没。岂料王浚克敌之日，却受谗遭诬，安东将军王浑诬陷他不服从指挥，还说他大量抢劫吴宫的珍宝。

王浚没想到自己立了大功，反而被豪强大臣所压制，一再被弹劾，便愤愤不平。每次见皇帝，都一再陈述自己在战中的种种辛苦，以及被人冤枉的悲愤，有时候说得动情，竟忘记了向皇帝请别。

后来，他的一个亲戚告诉他那样做是不对的，容易引起别人的记恨，应该把功劳归于皇上。他照此去做了，后来谗言果然没有了。

把功劳让给老板，是明智的选择和稳妥的自保方式，这样可以让你轻松地遨游职场。

在老板面前展现你的才华

很多员工感慨自己怀才不遇，总是通过跳槽去寻找伯乐。然而，当老板换了一个又一个，却仍没有人赏识自己的才能时，你就要从自身寻找原因了——也许你还没学会如何推销自己。如果你认准自己是一匹千里马，而老板还没有发现你的才华，先不要急着抱怨，而应该学会表现自己。只有让老板看到你的才华，你才有被重用的可能。

这几个月，正是一年中的产销旺季，眼看着公司今年的生产、销售业绩都比去年有了长足的进步，张老板自是喜不自禁。可没想到的是，元器件事业部的李杰却跑来向他提出了辞职申请。李杰已经在公司里工作了将近四年，也是公司的老员工一，工作一向还算称职。张老板不免有些疑惑，询问他辞职的原因。李杰支支吾吾地也没有说出个所以然来。张老板以为他一定是另有方向，攀上了别的高枝，便也没有作过多的挽留。

一年后的一天晚上，张老板考独自在酒吧喝酒，无意间遇到了张杰，见到张老板，李杰讪讪地主动走过来打招呼。张板倒也大方，请他一块坐下。彼此客套一阵后，张老板问起李杰的近况，李杰说：“和原先在您的公司里没什么差别。”

原来，李杰大学毕业后就进入了张老板的公司，在元器件事业部从事技术工作，虽然李杰努力试图展现自己的才华，但由于种种原因，却一直没有得到足够的重视。虽然公司在待遇上比一般公司高，但苦于没有自身发展的机遇，李杰最终还是决定“跳槽”。然后他进入一家同类企业，从事着同样的工作，原本以为通过环境的改变、自身的努力，可以获得更大的施展抱负和才华的空间，却不想一切依旧如故，只不过换了个“打杂”的地方而已。

讲完自己的遭遇，李杰叹了口气说：“张老板，说句您不爱听的，是不是所有的老板都像您这样，很难发现员工的能和长处，总是喜欢按照自已的固定思维模式来安排员工的工作，让下属们找不到施展才华的机会？”

张老板没想到自己竟然给李杰留下了如此的印象，不过，张老板并没有急于表态，只是询问了一些他对于以前和当下境遇不满的原因。李杰大胆地讲了许多自己的见解，有纯技术上的，也有关于企业管理上的，虽然不算精辟独到，却也不无道理。

张老板还真后悔当初把他放走了，李杰的很多见解和设想对于公司的生产和经营实是有益的。

第二天一大早，张老板便召集了公司相关部门的经理们讨论了李杰的见解和建议，大家一致认为公司的确是错过了一个不错的人才。当天中午，张老板给李杰打了电话，约他来公司谈谈。李杰快来了，张板直截了当地希望他能够“好马也吃回头草”，重新回来工作，当然也相应地给他提供了适合的职位和待遇。李杰很高兴地同意了。

张老板很认真地问李杰：“为什么当初不把自己的这些设想和建议提出来？”

李杰不好意思地说，其实他当初也很想把自己的想法表露出来，只是因为生性羞涩，不善于与人交流和沟通，而且还固执地认为上司和老板应该主动发现员工里的人才。正是怀着这种想法，所以虽然后来换了工作和老板，也依然怀才不遇。

最后，李杰说：“如果不是那天喝了点酒，而且我们之间不再是老板和雇员的关系了，我还不敢那么直截了当地表达自己的想法呢！”

所以，对于仍然龟缩一隅、期望老板主动垂青的员工，不如自己早作准备，主动出击。否则，就算你再有才华，如果老板看不见，你也未必能一展身手。

展示才华要有度

在老板面前展示才华是正确的，但也要把握一个“度”、一种方式和方法。

展示才华要掌握时机，不能乱展示，不能不分时间和场合。如果公司里有一项业务，老板和其他同事都无力承担，只有你一个人比较熟悉。如果老板开明，他会因为你的才能而重用你。但不要认为每个老板都是开明的，如果你在嫉贤妒能的老板面前展现才能就要注意方法了。

有些老板不喜欢把风采和才华皆胜于自己的人留在身边，因为他们害怕被取而代之。因在这样的老板面前锋芒毕露而遭解雇的例子是很常见的。下属只有善于隐其锋芒，才能与老板和睦相处。

处理老板交代的事情，一定要尽可能地尽早完成，而不要过分纠缠于办事的细节和技巧。因为你把事情处理得过于圆满而让老板挑不出什么毛病的话，那就显示不出老板比你高明的地方。这样，做老板的就会有“功高盖主”的感觉。

所以，精于与老板相处的人，常常故意在明显的地方留一点瑕疵，让人一眼看见他的错误。这样一来，尽管你有出色的表现，老也不会对你敬而远之，一旦发现你也有小的失误的时候就证明你对他还没有产生威胁，从而会缩短与你之间的距离。

其实，适当地低调一点，就相当于把老板抬高了许多。当被人抬举的时候，还有谁不放下对对方的敌意呢？

对老板要保持热情

奥格·曼迪诺曾经说过：“热情是世界上最大的财富。它的潜在价值远远超过金钱与权势。热情摧毁偏见与敌意，摒弃懒惰，扫清障碍，热情是行动的信仰，有了这种信仰，我们就会无往不胜。”与老板相处，保持热情同样能给自己带来真正的自信。

怎样才能给老板留下热情的好印象呢？你需要做到以下几点：

第一，每天提前上班，会给老板留下积极而热情的印象。如果你刚进单位，每天都能坚持做到前20分钟上班，会给老板带来积极热情的印象。你可以准备一块抹布，先把老板和同事的桌子擦干净，但是不要碰他们的文件、书籍等私人物品。

第二，比别人抢先一步，会给人以热情积极的好感，电话响了，你比别人先接；有人来时，你先一步接待人等等。事事比别人抢先一步，这样别人会认为你既热情又勤快。

第三，与老板交谈时，上半身前倾，可表现出你对所之事的关心。谈事时，你如果想给老板留下一种热心而积极的好印象，不妨摆出倾身的姿势，表示你对所谈的事情很关注。

第四，听老板讲话时作个记录。你要表现出专心听老板讲话的样子，边听边记录，这表示你认为老板的谈话具有记录的价值，这样会取老板的好感。

善待你的上司

每个员工都可以甩甩袖子走人，但上司不能，所以上司必须抱着“必须解决”的态度对待一切问题，没有任何周旋和拖拉的余地。任何事情都必须尽最大能力妥善处理，必须最大可能地为自己的公司创造更广阔的发展空间。任何人要想成就大事，都必须虚怀若谷、忍辱负重。

做员工的要站在你的上司的立场谨慎考虑，你的每一份努力，都会为你的上司减去些许压力，增添些许欣慰。他为你创造致富的平台，你为他打造千秋基业。你必须理解上司的每一个举措。每一个上司都有自己的弱点，但你不要因此而非议你的上司，因为他肯定有他的难处，你存在的目的，就是要设法弥补他的不足，设法降低企业运行的风险，设法消除或规避企业发展的障碍。

不要只是站在自己的角度，或者一个打工者的角度看待自己的职业，不要只把自己当做一个小职员，那样是不为上司所看好的，甚至会让上司失望和心寒，因为他聘请你，是想请你帮他担当起重任，没有大局观念的人，小事肯定同样处理不好。

你没有做过上司，就不知道上司的难处，不知道制订每一个关乎企业生死存亡的决策是多么艰难。所以不要想当然地以为领导没有重视你的意见，上司有上司的难处，你若想使自己的价值得到最大的体现，就去帮领导思考和解决他最犯愁的那个问题吧。

或许你现在还没有一个显赫的职位，没有一个足以令人羡慕的称谓，但人的品质往往在卑微处显现做好一个有大胸怀、大局观、长远见识的小职员，这是上司所希望看到的，如果每个人都能有大才能，企业的前景该是多么光明啊！

请企业的每一个员工，都好好地体谅自己的上司，善待自己的上司。上司都是爱才的，只要你能够站到上司的角度思考问题，施展才能的空间一定存在。

让老板也学会感恩

有人说，工作是老板给予员工的恩赐，没有老板，员工也就没有工作的机会。因此，对于老板，员工应当心存感。也有人说，员工是企业发展的关键力量，“水能载舟，亦能覆舟”，对于员工，老板也应当心怀感谢，为员工创造一个更好的工作环境。这两种说法都有道理，老板和员工之间应当学会互相感恩。正如一位当了老板的员工在回忆时所说的：“过去我曾经为他人工作，现在则为自己工作。以前总是认为老板太苛刻，现在却觉得员工太懒，太缺乏主动性。其实，什么都没有改变，改变的是看待问题角度。”

一个人的成长，要感谢父母的恩惠，感谢国家的恩惠，感谢师长的恩惠，感谢大众的恩惠。没有父母养育，没有师长教，没有国家爱护，没有大众帮助，我们何以能存于天地之间？所以感恩不但是美德，懂得感恩是一个人之所以为人的基本条件。

羔羊跪乳，乌鸦反哺，动物尚懂得感恩，何况我们作为万物之灵的人类呢？我们从家庭到学校，从学校到社会，重要的是要有感恩之心。

推销员遭到拒绝时，应该感谢顾客耐心听完自己的解说；老板批评你时，应该感谢他给予你的种种教诲。感恩不花一分钱，却是一项重大的投资，对于未来极有帮助！

很多员工把与老板和同事的关系，视为纯的商业交换关系，这是造成公司员工与老板之间、员工与员工之间关系紧张的原因之一。的确，雇佣和被雇佣是一种契约关系，但是在这种契约关系背后，还有一份由同情和感恩所维系的精神契约。老板和员工之间并非是对立的，从企业的角度来看，他们是一种合作共赢的关系，但是，如果我们从情感的角度来看，老板和员工之间还多了一层友谊的关系。

很多人可能会有这样的体会，我们能够轻而易举地原谅一个陌生人的过失，却往往容易对自己的老板和上的过错耿于怀。我们可以为一个陌路人的点滴帮助而感激不尽，却常常无视朝夕相处的老板的种种恩惠，甚至将一切视为理所当然。如果我们在工作中不是动辄就寻找借口来为自己开脱，而是能怀抱着一颗感恩的心，那么，我们的工作情况就会大不一样。

现在有很多年轻的职员，常常满腹牢骚，抱怨这个不对，那个不好。他们里只有自我，恩义如杂草，把老板和上司的种种言行视为压榨。正是这种纯粹的商业交换思想造成了许多公司老板和员工之间的矛盾和紧张关系。

但是，工作是老板给予我们的，没有老板我们也就不会有工作的机会，从这个意义上来说，老板是有恩于我们的。那么，你为什么不告诉老板，感谢他给你机会呢？感谢他的提拔，感谢他的努力。为什么不感激你的同事呢？感激他们对你的理解和支持，感谢平时你从他们身上学到了知识。

如果是这样，你的老板也会被这样一种高尚纯洁的礼节和品质所感染，他会以具体的方式来表达他的感激，也许是更多的工资、更多的信任和更多的服务。你的同事也会更加乐于和你友好相处。

把感恩的话说出来，并且经常说出来，有一个最大的好处，就是可以增强公司的凝聚力。

永远不要觉得感恩是溜须拍马和阿谀奉承。与迎合他人所表现出的虚情假意不同，感恩是真诚的，是自然的情感流露，没有什么功利性，是不求回报的。你完全没有必要惧怕他人的流言蜚语，更无须刻意地疏远老板。坦荡的感激，是清白最好的证明。你的老板有足够的智慧，能判断出你的感激是否是发自肺腑的。你的感激对他来说是一种认同和支持，同时也是一种鼓励。

别轻易说“我不能”

你也许会经常遇到这样的情况，老板突然向你要求——给他准备一份公司损益分析报表，以便明确公司目前的经营状况。这对你来说也许是一道难题，因为你并不知道怎样做这种分析对照表。

也许你会这样回答：“我不会用电脑做分析对照表。”又或许是这样的回答：“尽管以前我没这么干过，但我可以试试，我会交给你一份满意的报表的。”以上两种回答尽管都是实话，但后者的回答肯定更有利于你得到老板的赏识，并能尽快获得提升。

小邢是一个职业工程师，他最怕的事情就是当众讲话。为此，他经常要为做自己的进度报告费尽心机。可等到上台演讲时，由于怯场，他的脑子里还是一片空白。从第一次上台演讲受挫以后，每次提起演讲的事情，他总是对自己和别人说，他没有办法演讲。他就是这样在内心深处反复宣布自己在这方面无能为力，所以就渐渐地相信那是真事了。

小邢绝对不是那种演说低能儿，他只是不喜欢演讲而已，是他自己把自己束缚住了。

实际上人们绝对做不了的事情不是很多。当你对你的老板说你做不了某件事情时，你一定要认真想想自己是否真的做不了，因为回答得不确切你就会错失良机，从而失去了取得成功的机会。

做老板肚子里的“蛔虫

作为员工，应该学会分析老板的语言，知道老板的言外之意。通常，老板的思维都会转得比你快。这也没关系，重要的是，你要学习跟上老板的思维。今天他能有资格当你的老板，肯定有他自己的独特之处，有比你厉害的地方。

因此，你不仅要努力学习专业知识，还要学会跟上老板的思维，当他说出一句话时，你要能知道他的下一句话要讲什么。这样做并不是让你讨好老板，而是要你尽早想好应对之策。千万不要当你的老板已想到十年之后的发展宏图了，你才看到下个月的计划。如此的差距，你又怎能得到他的提拔与重用呢？

你需要珍惜你和老板的缘分，因为不管你是否愿意，他都存在于你的职业生涯中。了解老板的为人，尽快掌握他喜欢的工作方式，主动成为老板最好的助手，才是一个精明的员工。

要想摸透老板的心思、真正了解你的老板，你就应该明白一些东西，它们能使你认清老板是一个什么样的人。

第一，老板让你做私事并不代表他赏识你。因此，如果再遇到他让你去替他办理一些私人事情的时候，你应该先提出一些工作上的问题，显示你正在工作。

第二，不要认为拍马屁需要很大的智慧。佩服的眼神比说出来的话语更有价值。在与老板交谈时，自己有意无意地露出佩服的样子，微微点头，再加上适当的反应，老板就会知道你很有诚意。其实，你根本用不着用肉麻的话表示自己的态度。

第三，不是所有的老板都是充满自信的老板。不是每个当老板的人都是自信十足的。如果你碰到了一个自信心不足的老板，你盲目地向他表示敬佩，只能让他感觉到你在奉承他。有时候，一些表示怀疑的态度和建议，反而能使他更加信任你。

第四，对老板的赞美要有根据。老板也是凡人，也有自己的优点和缺点。如果有人胡乱奉承，他们是不会胡乱接受的。即使表面上像是接受了，但实际上他们能够分辨出谁在胡言乱语，谁是忠诚可靠的。在现实工作中，不同类型的老板有不同的需要，对此你需要认真地去了解，并且采取相应的措施。

有的老板很爱面子，下属的工作不出色他可以容忍，却绝不原谅一个当众令他丢脸的人。对待这种老板，你需要经常提及他的长处，维护他的尊严。

有的老板家庭观念比较重，经常让自己的孩子到他的办公室去玩，标榜自己是个好老爸。他不喜欢下属在办公室里搞恋情，更不喜欢那些私生活混乱的人。在他面前，你最好表现得规规矩，使他对你有信心。

有的老板对下属比较严格，对下属的工作永不满足。这类老板认为下属做得好是天经地义，做得不好是不能被原谅的。在这种老板的心里，永远没有“失败”二字。面对这种对下属缺乏体谅的老板，你不可抱太大的希望，因为你只有不出错才能站得住脚。也只有你成为了核心人物他才能注意你。

有的老板是属于精明能干型的。这类人是最难应付的了，因为他们太精明了，所以你的一言一行都逃不过他的双眼。中规中矩未必能取悦他、唯有比别人更努力，他才会感到你对工作的诚意。

多向上司求教

与什么样的人交往，对个人的成长就有什么样的影响。长久地生活在低俗的圈子里，无论是道德上的低俗，还是品味上的低俗，都不可避免让人走下坡路。我们应该努力地去接触那些道德高尚和学识不凡的人。

不惜代价为杰出的成功人士工作，寻找种种借口和他们共处，目的就是为了能多向他们学习。注意留心老板的一言一行、一举一动，观察他们处理事情的方法，你就会发现，他们有着与普通人的同之处。如果你能做得和他们一样好，甚至做得更好，你就有机会获得晋升。

优秀的人并不一定是有钱人，而是那些在人格、品行、学问、道德都胜人一筹的人。与他们交往，你能吸收到各种对自己生命有益的养分，可以提高自己的理想，可以鼓励你追求高尚的事物，可以使你对事业付出更大的努力。

错过了与一个能够给我们以教益的人交往的机会，实在是一种莫大的损失。只有通过与优秀的人交往，才可能擦去生命中粗糙的部分，才可以使自己琢磨成器。向一个能够激发我们生命潜能的人学习，其价值远胜于一次发财获利的机会，它能使我们的力量增加百倍。

除了自己的家人之外，老板也许是与自己接触最多的人，也是自己每天都面对的比自己优秀的人。千万不要错过向老板学习的机会。

上司的秘密不可泄露

在职场中保守秘密是身为下属的基本行为准则，是事业的需要。有些商业机密关系到公司的成败，关系到上司的声誉与威望。身为下属一定要牢记“祸从口出”这句话，对上司的事情要守口如瓶。保守秘密是身为下属取信于上司的重要保证。

第一，对上司的隐私要严格保密。上司也是普通人，他在个人生活、生理、婚姻、家庭教育等问题上肯定也会有难言之隐，作为下属，你应该保密。这不仅是对上司名誉的爱护，更是对上司人格的尊重。

第二，不要传播上司的工作失误。任何人都有犯错误的时候，上司在工作中出现失误，这是不可避免的。一个优秀的员工所要做的就是帮助上司纠正这些错误，找到出现失误的原因，吸取教训，以免再犯。而传播上司的工作失误，只能给上司脸上抹黑，降低上司的威信。

第三，对上司之间的矛盾视而不见。上司们同在一家公司上班，同为一个工作目标而努力，由于观点、个人风格、处事方法各不相同，很容易产生分歧，甚至是重大矛盾。作为下属，根本没有必要介入到这种矛盾中去，更不应该在背后说三道四、扩展这种矛盾，让其他部门的职员看笑话。

所以，身为下属一定要学会守口如瓶，保守秘密。如果上司一旦发现你的不当行为，轻者会对你心生厌恶，从此疏远你，冷落你；重者会炒你的鱿鱼。这样的结果肯定不是你想要看到的。

助力上司更出色

俗话说：火车跑得快，全靠车头带。一个公司或者一个部门，就是一个团体，必须要做到荣辱与共，同甘共苦。如果你的上司让别人觉得出类拔萃，那么你也会显得出色；如果你的上司混得很，你脸上也无光；如果你的上司平步青云，你也会更上一层楼；如果你的上司原地踏步，那么你也很难升迁。

一个聪明的员工应该随时随地想办法帮助他的上司，使其更出色、更有领导风范。如果你有什么能改善部门工作的主意，一定要让上司知道。几乎每一个成熟的领导在升迁的时候都会提携自己的下属。这个谈不上是徇私，而是你在他身边很长时间，他已经觉得你是一个人才，一个优秀的人才，不用你他还去找谁呢？

很多时候，一些员工由于缺乏经验，忽略了这一点。还有的员工认为自己的上司是踩着自己的肩膀爬上去的，自己觉得心里不平衡，于是消极怠工，浑浑噩噩，反正“天塌下来有高个子顶着”。更有甚者，有的员工还认为自己的上司是自己晋升的最直接的障碍，恨不得将其连根拔起，于是不惜阳奉阴违，处处和上司斗心眼儿，甚至还越级告状。

这类员工是否认真想过，这样的做法只会搬起石头砸自己的脚。没有一个老板会喜欢诋毁上司的员工。任何人都对“犯上”有本能的警惕和抵触。

所以，你能做的只有提高自己的能力，帮助你的上司，让其更出色。