“公司离开谁都照转，谁的工作干不好谁走人”，你会立即辞职吗？

具体要不要辞职，需要视情况而定。

判断的依据就是，老板这样做的背后是不是真的已经对你失望透顶。只要有挽回的余地，那么尽可能还是不要离职，跳槽相对来说还是一件风险很大的事情。咱们就分两种情况来讨论。

1.过去得罪过领导，你们关系紧张。

如果你和老板的关系处不好，他容不下你，你不走只会是自我折磨。所以建议这种情况下就不用再硬扛或者恋恋不舍了。

即使你自认为能力还可以，也不要存侥幸心理。因为在职场上，能力很重要，但是比起来，和领导的关系才是最重要的。你能力再强，领导不喜欢你，他看都懒得看你一眼，那么你发挥能力的余地就没有了。

在这个公司已经完全失去了展示价值的机会，而前途就更不用说了，因为你在这个公司的所有前途，都是由你的老板决定的。

2.你的老板只是脾气大，或者杀鸡儆猴

老板的脾气小的人并不多，毕竟要管理整个公司，整天忙得焦头烂额，操碎了心。所以如果你了解你的老板，并且知道他不是真的想赶你走的话，那就左耳朵进右耳朵出，不用太理会。

除了脾气的原因之外，很多老板还喜欢使用的一招是杀鸡儆猴。比如以前我在房产公司工作的时候，有段时间销售员总是不按规矩穿工装，因为工装一般做工不好，季节交替的时候忽冷忽热，所以销售员经常就在外面披一件自己的小外套。

但远远看去就非常乱，很影响团队的整体形象。我们总监之前就在会上看见有几个不安分的乱穿衣服，于是抓住一个性子比较软的，直接在众人面前把她说哭了，而且让她交了50块的罚金。

从那以后再也没有人敢乱穿衣服了。

所以如果你的老板对你并不是失望透顶，只是因为脾气大或者杀鸡儆猴，就别放在心上。其他人也是明白的。

3.怎么判断你的老板是不是对你失望透顶

那么如何判断你的老板是不是对你失望透顶呢？也许你觉得你老板对谁都说话难听，但是他能在公众场合指桑骂槐，那么你在他心里一定是有过不去的事情，而这个事情可大可小。

当你把握不准的时候，那么就在心里打个腹稿，会后找个领导心情好的时候去探一探他的口风，诚恳地道个歉，看看他对你的态度。一般如果还愿意骂你的话，多半是恨铁不成钢。

你可以诚恳地道个歉，以后吸取教训。但是，如果他在心情很好的情况下仍然对你很冷漠，甚至是掩饰情绪说对你没意见，却总是在背地里用各种小伎俩来膈应你的话，那多半你就得直接走人了。因为这时候你的老板绝对是想撵你走的。

面对这种事情，心态还是要放平。所谓此处不留爷，自有留爷处。作为一个员工，到哪儿都是能工作的，不一定就为了这棵不属于自己的树伤心落泪了。

决定要走的时候切记不要破罐子破摔。

有句话说的就是，留了情面，日后才好相见。尤其如果在同行混，你老板的势力范围绝对比你要大的。

所以走的时候，就算假惺惺也一定要态度好，甭管他看不看得出来或者乐不乐意理你，你的目的就是在他面前消失，他以后根本记不住你最好，这样他才不会对你怀恨在心。