员工提离职时,领导极力挽留是什么套路?该留下来还是坚持走人

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网友一:

不知道你说的是国家单位还是企业。

如果是机关,领导极力挽留,实际上就是一个姿态。你想,如果你真的像他那样,留下来了,那等着接替你位子的人往哪儿摆放。而且,你留下来的岗位,已经有领导承诺给其他人了,你不走不是让领导难堪吗。

有过这样一个故事,某次干部调整,甲同志调任其他单位任职,临行前一把手给甲同志说:以后我们的工作还要多指导多支持云云。

员工提离职时,领导极力挽留是什么套路?该留下来还是坚持走人

好家伙,这家伙好像得到了圣旨,嘱咐办公室的同志,以后我还会回来的,千万不要动我的办公桌。

不动你的办公桌,其他人坐哪儿,开个玩笑,说句客套,你当真了?当真,只能说明你幼稚。

如果是企业,领导挽留,只能说明他想继续剥削你。为什么这么说,如果钱多、受尊重,你会离职吗?肯定不会。

所以,既然决定了,就不要回头,否则,徒留笑谈。

网友二:

哎哟,她要辞职?

这个岗位貌似没有备用的人,这得赶紧招个啊。不行,新招的人不能马上派上用场,而且,现在市场价不便宜喽。

哎,辞职还不是想涨工资,那就给涨点儿吧,涨多少呢?

现在这个职位的市场价是6500,他现在领4500,给他涨500不太好,涨个1000吧,毕竟公司培养他也花了不少心血啊,人不能这样忘恩负义。

什么,1000还不行?哼,给脸不要脸,不行,忍忍,他在这个岗位上做的还是不错的,再招来的人未必有他能干,算了,就再给他涨点儿吧,看看他想要多少。

什么?铁了心要离职,不是钱的问题?

那是什么问题,现在的年轻人啊,给点阳光就灿烂,招人也怪麻烦的,一步到位吧,给他涨到7000,再不干我也没辙了。

7000还不行?什么玩意儿,你他妈刚到公司的时候,愣头青一个,干啥啥不会,公司也没说扣你工资,公司教了你那么多东西,还没回报呢,就拍拍屁股走人?上学都上到狗肚子里去了?

看他这口气,指定是留不下了,肯定是已经找好下家了,估计工资在7000以上,要不也不会走的这么坚决。

唉,他这一走,影响不小啊,早知道应该早做准备的,至少在这个岗位上多储备一个人。之前要是给他涨点工资也许不至于这样,可是公司也不容易啊,哪里都是开支,这年头业务又这么不好做,真是心都操碎了。

罢了,走吧,走吧。唉……

以上就是你离职时,领导的内心OS。

网友三:

我有个朋友在某大型国企工作,因能力、长相出众,受到无数打压和欺辱。后来,她联系到了一家条件更好的单位,提出辞职。

原来对她总是提情怀不提收入的“领导”,收到辞职信后,对她极力挽留,说尽好话,承诺无限,最后表示要“开会研究”,希望她能再考虑一下,尽量留下来。

我这个朋友人虽然聪明,但有个缺点,就是单纯善良,把人想得太好。尽管我们一再相劝,她最终还是拒绝了新单位,准备留下来。所以说,智商不足是硬伤。

让她没想到的是,“领导”按着时间还有她的表情,估摸着她已经拒绝了新单位,就以她已提交辞职信为由,让她离职。

她气得差点失去了人性......

所以,如果提出了辞职而且也正在找新的工作了,那就坚决走吧。

别因为受到了热情的挽留,就觉得自己不可或缺,如果真是这样,一般也不会等到你提辞职的时候才发现你的好;既然留下,最终的结局未必见得有多好。

网友四:

此时领导的极力挽留,可能是对你能力的肯定且真心想留下你。

当你准备离职时,如果不是之前表现非常优秀,我想领导不会假惺惺极力挽留你。公司和领导都有自己的尊严和脸面,他此时极力挽留你纯属为了公司的长远发展和珍惜人才。

其实,此时是你跟领导谈判的最好时机。如果你觉得待遇和发展都还不错,可能你会继续被领导留下来。

现实中,我也见过很多优秀的员工打着离职的旗号,被领导挽留下来。

最后,他们薪酬有所增长。当然,并不建议用这种方式来谈升职加薪,因为风险很大。

但是如果离职手续已办理,此时领导还极力挽留,我想这是官场客套话,切莫放心上。

总之,如果你在表达准备离职时,领导极力挽留,这说明你有存在的价值,是值得高兴的事。

但是离职手续已办,说什么都晚了,而且此时很多话语都是官方的客套。

网友五:

首先恭喜你,说明你在这个公司工作是很有效率,很有价值的,否则人家也不会挽留你,而且是极力挽留。

无论领导怎么想得,一旦他做出了挽留,甚至极力挽留的动作,出于礼貌,你要有对应的理由给到领导。行业内圈子很小,如果你还想在这个圈子里,尽量不要去留下不好的印象。

离职的原因千奇百怪,这里咱就聊一种吧,就是活多钱少,还忽悠。

这种情况还是比较普遍的,做为公司领导,其实他也心知肚明。但这个社会就是这样,离职的不说活多钱少,领导也不说活多钱少。两个人说半天,最后还是娘要嫁人天要下雨,该走的终究是走。

至于真心不真心的留你,我觉得没必要讨论,因为总会离开的,一个公司的核心,不是靠雇佣关系就能绑在一起的,记住你的定位,你只是一个打工者而已。

领导极力挽留你的诚意来源于你的价值,也就是你的出走对公司短时间内的工作是有影响的,甚至可能影响当下公司的收益。

所以,你离开与否的原因,也要从公司能为你带来什么而考虑。这是公平的,也是大家互相选择的标准。尽量,我只能说尽量,别掺杂个人感情新因素在里面。

最后我想说的是,做出离职的选择很重要,但更重要的是,下一个你将要去的地方更重要。如果你过了一个先就业再择业的阶段,那么你的职业规划就要好好考虑一下了。离职,是为了什么?

以上,祝你离职快乐。

网友六:

对于这种事情见的太多了,既离过职,也被离过职。我们客观的分析一下,不偏不倚。

1、对于你的离职,领导确实很意外,也没做好准备,你对领导来说作用很大,他确实不想你离开,并会极力挽留。

留下的结局:如果经过挽留,你留下,大多数的结局通常是你和领导间的信任度不如以前了。他对你的离开会有顾虑,以后必然会提前做预案,不会让你再有第二次要挟他的机会。

当然如果你和领导有特殊关系的话,也确实真诚相待,把主要矛盾解决了,也许不会有大的影响。

2、对于你的离职,领导不感到意外,但他还没做好准备。一般此种情况下,对于你的离职,领导早已经有过盘算,但可能还没做充分做好准备,这时候,通常会极力挽留,为他的备选人员到岗争取时间。那么对你得挽留也只是拖延战术。

留下的结局:通常此种情况下,如果你留了下来。那下一步,大多你会被边缘化,因为你得去留已经不会再影响领导的安排,更有甚者,被干掉也是迟早的事。

3、对于你的离职,领导不感到意外,但已经做好了准备。此种情况下的领导,一般城府比较深,面上的工作做的比较到位,属于不得罪人但又容易背后捅刀型。

留下的结局:鸡飞蛋打。

不管哪种情况,建议对于辞职的事情一定要深思熟虑,不可儿戏,一旦提出,除非极个别情况,坚决不要动摇,但要做到善始善终,站好最后一班岗,留下一个良好的口碑。

评论列表

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2024-01-07 17:01:28

情感方面有问题,真的是要找专业的咨询机构

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2023-12-20 20:12:33

老师,可以咨询下吗?

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2023-10-11 21:10:34

被拉黑了,还有希望么?

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2023-09-18 17:09:09

求助

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