面试官：为什么选择你，而不是别人？95后女生专注回答，录用

现在的社会虽然竞争很激烈，但所有的事情都还是事在人为，尤其是找工作上。几乎所有的人都想拥有一个高大上的工作，但一看到有好的公司在进行自己想要的职位招聘时，有人又会自惭形秽，受自卑心理的影响，望而却步。

刘思，95后女生，一位本分的农村娃，在上大学前别说电脑、手机了，就是一件时尚一点的衣服都不曾拥有过。她就凭借着自己想要上大学，改变自己人生的意念，一步步实现了自己的大学梦。

刘思的大学是勤工俭学中度过的，正是因为自己个人条件的原因，也造就了刘思坚忍不拔的毅力，她以各科成绩优良的结果拿到了那份沉甸甸的毕业证书。

虽然刘思个人很优秀，但她却对自己的出身有点自卑，在面对好的机会时，总是不敢主动争取。她的导师很欣赏她，就给她推荐到一个很好的知名公司。

虽然有导师的推荐，但刘思内心还是很恐慌，因为她明白就业竞争力有多大，她也清楚地知道现在的优秀人才很多，自己的起跑线低，早被同龄的人抛在老后面。

刘思就是在这种没有自信地状态下，来到导师所推荐的公司进行面试的。在面试快开始时，刘思看到一起面试的求职者，一个个自信满满，我意识到自己的差距，一个人要想别人看得起自己首先自己就要先看得起自己。

于是，刘思在既来之则安之的思想安慰下，重新调整自己的心态，积极面对面试。就这样，刘思在面试的第一、二轮中脱颖而出，成为为数不多的复试者。

复试环节是一个压力测试。所以面试官想要看看这些求职者在压力下精神状态，就来了一个一题定输赢。

问题很简单：在求职者中，为什么我要选择你而不是别人？

一位求职者自信地说：“我认为我是自适合这个岗位的人。”

另一位求职者沉稳地说：我从事过这类型的工作，并在这个领域内通过了职业资格考试，所以我是最适合这个岗位 的人选。

轮到刘思时，她专注认真地说：我很喜欢咱们公司的气氛与企业文化，我所应聘的这个岗位 正好是我打工是从事的同一类型工作，所以我有经验，不需要花费培训就能直接上岗。所以我认为自己最合适。

随着，刘思还与面试官进行了互动，将自己的优势与岗位需求进行了合理的分析，赢得了面试官的好评，被录用。

其实对于这种测试求职 自我素质的问题，一般都是乏味、无趣的，只有求职者能独到的说出自己的想法，吸引面试官的关注，才能提升自己在这场逐鹿比试中的成功。

专家建议，在面试时，如果想提高自己面试求职的通过率，最好在面试中能给面试官展示一个真实的自己，并时刻明白这几个问题。

1、我是谁？

2、我来应聘什么职位 ？

3、针对这个职位 ，我具备的优势是什么？

当你对这几个问题融会贯通时，你就能很精心地对自己进行包装， 将自己的优势合理地展示给面试馆！