讨论“傲娇女干部”的论文，到底算不算歧视女性？

「本文来源：光明网」

摘要

中青评论

不够精准的表述，使文章既不能取信于人，还会制造出诸多误解。

8月24日，一篇发在期刊《领导科学》上的“女性干部傲娇”论文引发热议。作者以“女性干部”为主要研究对象，论述了“女性干部傲娇的典型表现”和“女性干部傲娇的主要危害”。在网上，该论文被质疑涉嫌歧视女性。

对此，作者回应称，她是根据期刊给出的题目撰写论文，并非诋毁、歧视女性，初衷是希望女性领导能够不断提升。公开报道显示，该文发表在期刊的“女性领导”栏目，或许当初编辑部是为切合栏目的特色和定位，才策划组织这样一篇文章。

图片来源：论文截图

在现代社会，倡导性别平等，已经成为越来越多人的共识。想必期刊编辑部和论文作者，也不会有意在这么严肃的事情上“唱反调”。不过，面对网友质疑，编辑部和作者也应思考，到底争议缘何而起？文章在选题、写作方面是否严谨恰当？

在不少人类学田野调查著作中，研究者为避免经典概念先入为主，遮蔽生动鲜活的社会现象，往往会保留那些生活化的“语词”，原汁原味地记录和描述所观察到的社会现象。这样做能给人很好的理论启发，帮助研究者跳脱出理论范式和框架。

但和沿用经典理论概念相比，这一做法也有不足。比如，可能会受限于特定语境，难以排除主观因素，或缺乏理论的概括性、延展性，难以在学界取得共识，影响学术交流与对话等。

在该论文中，“傲娇”这个词就比较生活化，带有一定情绪色彩，很多人对它的理解也不相同。将其作为文章核心概念，可能会产生歧义。这类表达或许更适合用在杂文、散文等体裁中。

尤其在舆论场中，性别议题比较敏感。当“傲娇”被放在论文标题中，即便作者的整体语言风格冷静克制，但很可能许多网友尚未读完文章，就已心生怒气，认定其“歧视女性”。

作者在文中写道，“傲娇常被用来形容那些说话较为尖锐、态度较为高傲但在特定对象面前或特定环境中又表现出十分温顺和相对弱势的人，大多数情况下指向女性。” 对此，一些网友质疑：说话尖锐、态度高傲、温顺弱势，难道就一定是女性的特征？而且，作者在论文中提到：“傲娇”的典型表现有“装模做样”“差别对待”“假意托词”。但犯这些“毛病”的人，不也可能是男性干部？

这些不够精准的表述，使文章既不能取信于人，也会制造出诸多误解，让人质疑作者以偏概全，对女性有刻板印象。互联网时代，四平八稳的论文很难出圈，但带有“女性”“傲娇”等字眼的文章，则很可能被人关注和议论。

图片来源：涉事杂志截图

在这样的时代背景下，学术研究更要经得起质疑和讨论。期刊的选题策划、审稿录用，以及作者的论文写作，要保持学术研究的独立性，关注文章的细节和质量。对于网上质疑甚至反对的声音，期刊和作者只要恪守学术规则，便可以坦然接受评议，不必妄自菲薄，秉持有则改之、无则加勉的原则即可。此外，网民也要加强理性和自律，在非自身专业领域审慎发言，多提诚恳切实的建议，而非断章取义、跟风“站队”。

抛开性别争议不论，这篇文章点出的干部作风问题，更应成为社会关注的焦点。现实生活中，那些存在装模作样、差别对待、假意托词等“傲娇”行为的干部，确实严重损害着干部队伍的形象，影响着行政部门的工作效率。不管是什么性别的干部，都不容许有这样的“傲娇”心态和造作表现。

撰文/白毅鹏

编辑/任冠青

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