小心那个对你特好的新同事

Sayings：

文章开始前，先问你个问题吧：

工作这些年，你最大的改变是什么？你喜欢这样的改变吗？

之所以这么问，是跟同事聊起，身边越来越多人成了“职场老油条”。

我很反感那种油腻，但有时真的能保命，因为特别戳的一个事实是：

在职场保持“真性情”，是一件很难，也很让人难以拿捏的事情。

我在后台听到很多这样的故事——

按时下班被领导内涵；

好好工作被同事抢功甩锅；

对同事付出真心被反渣；

和领导说真话被边缘化……

于是，我们的生活，每天都是真真假假掺在一起。

一个纯粹、真诚的人在职场中还能走下去吗？

我跟 7 位 95 后职场新人，5 位 90/80 后老板和领导聊了聊。

很多人对于工作的困惑，和关于职场的“真相”，都在这里了。

我来分享一下，和同事交朋友的经历：

第一阶段：相遇期

我第一份工作，和一个同组女孩很投缘。我们工位挨着坐，早午餐一起吃，去洗手间也一起。

第二阶段：蜜月期

周末约着去逛展，各种拍照，回家地铁上我还发了条微博：

第三阶段：冷战期

4 个月后，我们关系冷得很突然，没有任何征兆。

她和其他同事喝下午茶，也从不叫我。我安慰自己：因为我不抽烟，不喝咖啡……

又忍不住想：是不是哪次工作她让我帮忙我没时间？是我说错话了吗？

领导找我谈话，有点费解地问我：「为什么要在同事里捡朋友呢」？

是的，她用的字确实是「捡」。

第四阶段：毁灭期

长期的别扭后，她问我：“难道你没看出来，我们在刻意孤立你吗？”

“你不想想自己的问题吗？我很忙时，你没主动帮我，我很心寒。”

可她从没想过，那段时间我也很忙，我不可能抛下未完成的工作去帮她。

这是一场很严肃的 PUA。

我知道这不是一个人的问题，但我希望彼此真诚一点，直接说。而不是我看你不爽，就叫上一帮人搞孤立。

这种错付的感觉，好像尝了很像巧克力豆的屎。

但，不要让接下来遇到的真正的巧克力豆，为过去的屎买单。

△西瓜是我深夜加班，新同事给我偷偷点的

一些可爱的后续：

我还是会和同事做好朋友，因为我工作和生活分不开。

但我会谨慎很多，不是说“有所保留”的谨慎，而是学会“带眼识人”。

所幸的是，我已经遇到了这样一群真诚分享快乐、有分寸感的、可爱的人。

就一个晚上，我又被抢功，又被甩锅，你敢信？

在领导看不见的地方：

脚本是我写的，视频是我剪的，渠道是我分发的。

她只负责配音，没产出什么建设性意见。

我把弄好的内容发她：“我们再检查一下，没问题我就发领导确认了。”

△编辑部配图

在领导看得见的地方：

她却没经我同意，原封不动地把我弄好的内容，发去公司大群。

上下级关系这样做自然无可厚非，但我和这位同事是平级啊。

这个群里都是领导，最终谁发内容默认就是谁主导。

好巧不巧，还有一个 bug 没改好。

大领导直接@她：“怎么回事，这种问题怎么没检查好就发到大群？”

她发了“”的表情，直接@我，说这部分是我负责的，辛苦改一下。

fine ：）

内容没问题，功是她的；内容有问题，锅是我的。

工作好难，一起工作更难，我只想权责分明地工作，简直是奢望。

前阵子，我开开心心做完工作，踩点准备下班。

突然收到一条同事发来的善意「提醒」：

“你还是稍微晚点走吧，刚领导问我你最近怎么了，为什么一下班就走？”

因为下班了啊，因为工作干完了啊。

我一定要和别人一样没事也在工位干等着吗？

△去年还能按时下班跑去滑夜场

领导没下班我要下班么？

这个问题还是第一次，把我一个年薪 10 万的和一个年薪百万的，放在了一个水平线上。

当天，我还是晚走了，晚了 15 分钟。

我觉得领导不让走，要的不是我那十五分钟，大概要的是她的面子吧。

说过真话，也说过违心的话。

小领导：

我希望你能接手这个项目，协助 S 去做，你自己怎么想呢？

我说真话：

我不太想做，和我自己的职业规划不太符合，我能拒绝吗？然后，小领导立马找来大领导和我谈话了……

大领导：

你真的不想做这个方向吗？

我违心说：

工作上，我一定服从安排，我也可以去协助 S，我都可以的。

大领导：

别都可以啊，你和我说你到底怎么想的。

我说真话：

我还是不想接这个项目，因为这样权责不分，效率很低。如果一定要做，我希望可以分工明确一些。

我说完空气凝固了有 10 秒，大领导也还是尊重我的选择。

可事后，我的直属领导再也不是以「讨论和询问」的口吻了。

关于我工作的安排，成了千年不变的命令式。

该怎么向上管理，我真的搞不会了，最后还是离职了。

△最近过得也算不错啦

刚工作时，我没什么人际社交。

因为工作相当饱和，有事说事，是我工作社交的一贯风格。

要说人际关系的改善，有一个明显转折点，是我人生第一次重要汇报。

那次内容做得挺出彩的，汇报过后，很多没交集的同事都主动来加我微信。

还有人特意给我发截图，说领导在他们的群里夸我汇报做的好。

我玩得比较好的同事，都是那时候建立联系的。

当天，部门大领导就加了我微信，现在我已经转去她的直属团队了。

所以，做好自己最重要。

当实力到达一定程度，好的人缘自然而然会来。

【写在最后】

回到最初的问题，一个纯粹、真诚的人在职场中还能走下去吗？

前阵子，我们跟一位经济学家聊了很多，他说：

“职场中，友情只能偶遇，不能奢求。

我们要跟没友谊的人一起共事，又要珍惜跟有友谊的人一起共事的机会。”

努力重要还是关系重要？

“人际本身就是一种能力，你要做的事情，是要创造自己的强项。”

当然不是说，有话直说就一定好，但没有分寸感的真诚，就一定很糟糕。

怎样找到合适的分寸感，才能既不伤害自己，也尽量不伤害他人。

祝我们都能对别人真诚，也对自己真诚，这比起假装真诚的人，舒服多了。

撰稿：水冰月

责编：袁三点

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