如何应对HR“你2年内打算生小孩吗”的提问？

一般面试，基本都是你自我介绍完成后，面试官开始根据你简历上的内容和你的自我介绍开始提问。

我大致罗列了一个【面试官提问清单】，仅供参考：

1、你有男朋友吗？你计划未来两年内生孩子吗？

遇到这种问题，我年轻的时候，心里第一反应肯定是“你们竟然职场女性歧视，这个垃圾公司，老娘才不屑进来跟你们做同事呢！”

但是，后来当我做了管理层之后，面试过无数的人，也招进来几个人之后，我开始有点理企业的了。（当然，理解归理解，我仍然不赞同“职场女性歧视”。）

毕竟，他们也要核算人力成本，也要确保招进来的人，能跟得上项目进度。

我最开始招聘的时候，如果已婚未育或者已婚已育（有3岁以内宝宝）的应聘者足够优秀，我是很乐意给她们机会的。

曾经团队里，这2类人我都招进来过。

我不知道别的这类已婚女性在职场中具体如何，但我招进来的2个，专业能力确实不错，可弊端也很明显。

因为项目属性，有时候需要加班写紧急稿件，但这两位很难配合到，基本非常排斥加班，哪怕一个月可能才加班一两次，而且一下班，立刻几秒钟内消失不见。

另外，或许结了婚的女性，被家庭和两个家族关系打磨过，尤其生过孩子，所以“很会与世界对抗”。。

结果，两人成虎，在团队里“寸土必争”，几乎到了斤斤计较的地步，给项目推进造成了很大的难处。

我只能说，这种事情，见仁见智吧。

职场上有“奋斗逼”，也有“躺平党”，跟年龄无关，跟是否已婚或者已育无关。

我相信，职场上肯定也有“已婚已育女性”比“单身未婚女性”更拼更上进的。

这事分人，而不是粗暴的根据身份贴标签，道理我懂。

但我之后招人，肯定对于“已婚女性”，会更慎重一点，而不是天真的带着“girsl help girls”的理想主义去把门开很大。

因为我要确保，我招进来的人“能用，且好用”。

OK，回归正题，如果你是应聘者，面试官问你婚恋问题，应该如何回答呢？

如果单身未婚，你可以说：

现在想脱单哪儿那么容易呀，而且我对伴侣还是有一定要求的，毕业后这几年，也一直把重心放在工作上。因为工作是一分耕耘一分收获，给我的回报是肉眼可见的。

但是感情就不一定了，像玄学一样，只能随缘，顺其自然了。或许，明天我就会有约会对象，或许，10年后我才会步入婚姻。

如果你是已婚未育，且你们确实2年内没打算，那就好办了，我们实话实说。

如果你有打算要小孩，那么，可以这样说：

现在医学科技这么发达，我研究过，女性的生育期限可以推到42岁。我现在才XX岁，正是人生精力和工作经验最好的时候，我希望自己可以在职场上更进一步，为自己在专业能力和经济上打下一个更好的基础，再去迎接宝宝的到来，为孩子做一个好榜样，让她知道：妈妈也是很厉害的人！妈妈也能成为了她心中的“英雄”。

我相信，医学和科技的存在，就是为了不断拓展生理的边界，让人类有更多“选择权”。

人生很长，我想先看看我想看的风景，然后再去为孩子做引路人。我相信，那个时候，我一定会成为一个更好的妈妈，一个让自己也喜欢的好妈妈。

总之，回答这个问题的时候，既要真诚，给出“不可抗力”的不结婚和不生孩子的理由，让面试官不会感受到你的“婚恋威胁”，同时，又不把话说死，给自己之后留有余地。

一句话：站在企业的角度回答这个问题，别让面试官感受到“招你进来性价比很低”，可能是个“亏本买卖”。

2、你为什么从上一家公司离职？

要注意，你这里的回答，会让面试官联想到自己公司是否也会踩中你的“离职雷区”。

我相信，一个人离职，大概率不可能只是因为某一个原因，肯定有主要原因和一些次要原因。所以，回答这个问题的时候，选择一个“打消面试官顾虑”的原因即可。

比如，你如果说，因为我和我的直属领导合不来，那面试官肯心里要盘算了：这个人如果入职我们公司，很有可能跟这边同事团队合作有问题。

所以，“离职雷区”绝对不能说跟上司或者同事合不来，除非你的原因是“对方xing骚扰或者性qin你”，对吧?

我提供几个参考答案：

发展前景有限，我想寻找更大的平台，做些更有挑战性的工作；

工作重复性太强，感觉每天都是机械性的工作，我想趁自己还年轻，多学一些东西；

公司办公地址更换了，现在的通勤地址太远了，我想找个离家近一点的工作；或者，我最近买了房子搬新家，离原来公司太远了，我想找个通勤距离近的工作；

原公司融资失败，项目解散了；或者疫情公司被影响，快发不出工资了；

······

总之，最好在这个回答里，体现出你是对自己职业有规划有想法的人；或者退一步，尽量说一些“不可抗力”且不是你的过错的原因，只求回答“无功无过”即可。

反正无论如何，不能让面试官听完你的回答，开始担心你会不会入职后也因为类似的原因再次离职。

毕竟，没有任何HR希望自己招进来的人流动太快。

3、你3~5年的职业规划是什么？

这个问题很巧妙，其实，有一部分，是要看面试官是谁，要看你自己面试的岗位是什么。

如果面试管是你入职后的直系领导，那么，你的回答绝对不能让她感觉你“野心太大，入职后有可能很快会将她取而代之”。

我们设置一种情况：如果你上一份工作是资深文案策划，正求职的岗位也是资深文案策划，提问的是你的文安主管。

你可以这样说：

我希望在下一份工作里，能进一步深耕我的文案写作和营销策划的能力，做出一些里程碑式的作品。比如写出一些10W+的爆款文案，参与几个品牌项目，跟着项目去经历从0~1，从1~100的过程，积累品牌孵化和营销的经验。

大概一年半载，甚至2~3年后，接触一些管理层面的事情，将我的经验沉淀成可复制的方法论，指导其他文案同事也能掌握爆款逻辑和品牌营销的思维，带团队为公司创造更大价值。

这样回答的好处是：

首先，打消了主管的危机感，因为你的规划是再过几年才做管理层，侧面向文安主管表明，这几年你会卖力搬砖，积极主动学习，扮演好她手底下的工具人。

其次，你有晋升的愿景，这既是真实，也符合一个有上进心的人的规划。否则你只说自己做基层文案的事情，主管会觉得你要么说谎不诚实隐藏野心，要么没有上进心。

当然，如果你应聘的是管理岗，就一定要在会大力体现出你在管理层面的一些“更进一步”的规划。但切记，站在公司角度，要说你成为管理岗能对公司带来更大的好处，而不要格局太小，只说自己想升职当官。

给你更大的权力，是为了让你承担更大的责任，创造更大的价值。

本文作者：

若初，92年独居少女，每天5:30起床的时间管理er，写文谋生资深杭漂，多家企业的新媒体业务合作人，写作培训师，单篇文案入账3W+。