为什么公司禁止同事谈恋爱？90%的结果让人无法接受！

不知道从什么时候开始，同单位或者同公司（尤其同部门或者关联部门）之间，禁止同事之间谈恋爱；在古代比如三国和汉武时期，这对于我们来说已经是很遥远的历史，但是就可以从典籍中看到同组织之间明文规定男女禁止谈恋爱；近代的民国时期同样如此，而如今，更是成了行业的潜规则了，为什么会这样？

同单位或者同公司同事之间禁止谈恋爱，一旦发现，可能面对的是双方离职的结果；在以前，就算有这种趋势，处理的办法，要嘛提前向领导报备（报备之后能不能得到批准另说）；要嘛男女之间的其中一方提前离开现有单位；而如今的人们，对待这样的情况，如何看待呢？

不得不承认，对于现代的人们来说，工作的时间在个人生活中占据了相当大的比例；以一天24小时来说，工作日的话在公司的时间大约是8小时，另外休息大约8小时，这8小时是处于思维停止状态，一天24小时剩余的8小时可能在奔波的路上、可能是在菜场、可能是在外应酬等等，综合而论，在单位的这8小时时间，于是变成了思维活跃状态中占据时间最多的一个场所了。

那么，这对于很多人来说，在办公室度过的时间则远远超过在家里的时间，于是办公室中碰到的男女根据时间的推移，相互之间熟悉、暧昧、甚至生情，就在所难免的出现了。

前不久，著名的全球餐饮连锁麦当劳CEO史蒂夫·伊斯特布鲁克，现年52岁，他在麦当劳工作了20多年时间，担任CEO之后帮助公司扭亏为盈，目前也正在大力推动数字化改革的模式，称得上是麦当劳的功勋人物，但就在不久前被爆和其麦当劳女同事之间出现恋情；于是结果就是已经身居高位的他也最终不得不面对解雇的下场；虽然到现在为止麦当劳都没有透露雇员的任何信息。

而同样的做法和处理方式，在不少国际性的大公司里都出现过：上年，英特尔时任CEO的布莱恩 · 科兹安尼克因为办公室恋情被曝光，后来被迫无奈辞职，而他同样是在公司已经有三十多年工龄，也是曾经把英特尔的业绩从泥潭中走出的功勋人物；在线旅游业的巨头价格线CEO休斯敦，因为和本公司的一位并非是他直接下属的女同事谈恋爱，结果不仅遭解雇，同时损失的还有价值千万美元的公司期权；同样的案例和结果，举不胜数！

那么，很多人都奇怪的是，双方谈恋爱的当事人都认为自己是自愿的情况下，依然会被严厉的处理呢？

首先我们看一种上下级关系之间的恋情；既然是上下级，那么必然其中一方是上级也就是领导，既然是领导，那么就可能存在对下级职员的绩效考核、职位升迁控制、工作调动等等方面的权利；在这样一方具有权利的情况下，谁能保证，当领导的面对一份名单时，不会将自己的恋人在这份名单中设置为优先权？有可能公平处理，但你不能否认的是：更多出现的几率是名单中的恋人将会获得更多的机会！

这种情况出现的时候，获利的也许是一个人，但是因此失利的，就不仅仅是一个人了，而是应该得到公平机会的一批人；那么，此刻开始，公司的公平机制就将会打破；而这，将是公司无法容忍的状态；

《杜拉拉升职记》这个电影里，很现实的反应了这个问题，当女主变成男主的秘书之后，她表示自己从转换为新的角色之后，确实已经没法好好的工作了。

反过来，更是可怕的；当恋人们感情融洽时，一切OK；假如恋人们之间以恶性分手的话，这个时候的结局更是可怕的，曾经的美好不再，失落之后经常见面，刺激之下做出过激甚至采取报复的行为也是时有发生的。

很多人回避，但是既然这个话题这么普遍，那一定尤其存在的缘由和滋生的土壤；办公室恋情，很有可能是在你在不经意的时候就发生了；首先气味相投是它的发生基础；特别对于一些高强度工作的人来说，那个所谓对味的人满足了他们释放压力的最好的需求；就像俗话的道理：人们天生就容易被能理解自己的人所吸引，而繁重的工作正是最需要被理解的生活中重要的一部分。

一个简单的比较：如果在酒吧看上一个合眼的，和一个公司和你一起工作的并且合眼的，你会选择哪个？当然是同事，因为不但合眼，还安全、了解、知根知底，这样会让你觉得靠谱，因为这是人们的正常思维得到的答案；

所以对于很多公司的老板们来说，他们认为职员们之间如果有恋情存在，那么必然会导致工作效率的下降、工作中公平机制被打破等等带来诸多不利于公司发展的因素；而正常的同事关系，则就有效地避免了这些隐患的发生。

感情，是这个世界上最单纯也最复杂的存在；办公室恋情也只是其中诸多场合中的一隅罢了；无论如何，人们对于情感的追求永远不会停滞在某一个限制之上，也愿有情人终成眷属!!!