揭秘富士康：铁打的管理层，流水的作业员，无处安放的爱情！

今天早上一上班就被朋友圈刷屏，观澜富士康一个同事，因为与女朋友的感情问题，在杀死自己的女朋友后选择自杀。看到条新闻后内心还是很震撼的，毕竟这是发生在自己身边的事情，自己也特别的能够感同身受。

身为富士康的一分子，我觉得悲剧的发生与富士康是没多大的关系的，但跟我们现在的这个时代却有关系。联想到前不久华山跳崖事件和峨眉山跳崖事件，感觉生命是如此的脆弱到不堪一击。生活虽然坎坷，但未来是美好的，为什么就不能好好的走下去呢？

富士康今年刚好在内地建厂30周年，很多最初进厂的工人没有离开的话现在基本上都是高阶主管了。坦白说富士康的工程师工资并不高，但工作基本上还是很轻松的，所以流动性也不是很大。出去别的厂的话工资基本也能翻倍，不出去的基本上都成家了，夫妻在富士康上班的很多。在外面租个房子，孩子在老家父母带着。能在当地买房子的毕竟不多，能买上的话房贷压力也大。

但是作为人数最多的基层员工就比较的尴尬了。很多部门还有做了十多年的员级员工，很多干了很多年的老员工工资还没有刚入职的新员工的工资高，由于富士康实行的是师徒制，就是老员工带新员工，曾有个认识的同事，对工作熟练到不行，新来几个员工工资比他还高，让他带，怎么教都教不会，第二天直接辞职。觉得心里憋屈。

所以富士康基层员工的流动性是很大的，工资不高还要受各种约束。但很多人去到别的厂做一段时间又会回到富士康。起码富士康不压工资，想走就能走，各种福利该有的也都有。郑州富士康，每年就这样进进出出三五回的都大有人在。

富士康基层员工可以说全都是年轻人，据我所知，谈恋爱的很多，但是能修成正果的却少之又少。首先工资太低，两个人恋爱的话肯定要在外面租房子住，如此经济上就捉襟见肘，贫贱夫妻百事哀，更何况只是男女朋友了。还有白晚倒班的问题，女方家庭大都希望能嫁个有钱人的问题。当年轻人的激情过后，面对现实的问题，很多人就用辞工来回应分手。

这次观澜富士康的事件，虽然具体原因还不清楚，但想来也跟感情和经济上的问题有关。事实上这样的事情在富士康很普遍，只不过这次这位兄弟做得比较的极端罢了。对于这次事件，大家有什么建议和看法呢？欢迎留言讨论了。