职场男女相处宝典——职场暧昧的处置措施

职场上男女同事之间该如何相处？人都是有感情的，职场上异性之间难免发生感情的纠葛，如何处理职场上的男女关系一直是职场上的一个难题。本文针对这个话题，谈一谈看法，提出思路供大家参考。

先说说目前职场上，男女同事之间相处可能出现的诸多情况。

“男女搭配，干活不累”的含义“男女搭配，干活不累”似乎已成为中性词，甚至有时候用成褒义词了，在工作安排上刻意安排男女搭档，也似乎确实有效果，但是，为什么会男女搭配干活不累？

看百度百科的解释：“许多人在异性面前会非常愉快地完成那些在同性面前极不情愿完成的任务，有时还表现得十分机智、勇敢，而许多上司也乐意让男女同事成为搭档，共同完成一个项目。这种现象心理学上又称为“异性效应”。即所谓“男女搭配干活不累”。”

百度百科的解释，说到底，这是异性的动物学本能。所以，堂而皇之美其名曰的互补只不过是一个借口，作为管理者，既然能够提高工作效率，反正怎么安排都是安排，安排男女搭配，提高工作效率，也无可厚非。只不过大家要知道，动物学本能的“异性效应”便是这后续种种故事发生的根源。

男女之间的纯友谊只是因为没有滋生感情的温床，而职场往往就是那个温床男女之间是社会学的关系，又是生物学的关系，当超越友谊的条件（双方的生理渴望程度、时间、空间等）还不具备时，男女之间就会在纯友谊阶段。也就是说，所谓的纯友谊是存在的，但是在特定条件下，便会超越友谊。而职场，就是容易滋生感情的那个温床，有长时间的接触，有金钱的诱惑，有工作之便“合理”相处的理由。

职场的爱恨情仇不必否认，职场中，超越纯友谊的比例不是少数而是多数。太多太多时候，回到家会面对油盐酱醋茶、生老病死的生活压力，而同事之间，相处的可能比自己的恋人时间还久，而工作中，很多人又掌握着资源，一方是令你愁眉不展的甚至会出现生活的小摩擦的家人，另一方是可以呵护或者共鸣慰藉的异性，会发生什么？职场暧昧的发生甚至过界的出现也就见多不怪了。暧昧的出现，各种的不公平由此产生，职场的宫斗便围绕着感情、利益和权力开幕了。

职场中或者心照不宣或者超出界线的男女关系，多不胜数，那该如何解决呢？

认清事实，别再自欺欺人

很多朋友说“我和同事之间是纯友谊，我们工作是工作搭档，当然要常接触，工作之余我们和很多同事一起出去玩，可以增进同事之间的关系，又怎么了，这不是团队文化建设么？”我之前的有个女同事，曾经几次三番的传出与男同事暧昧，有一个男同事甚至为了她离婚，而她自己还振振有词，“我问心无愧，我只是正常相处，是他们多想了，能怪我吗？”所谓的正常相处是工作之余一起相约游玩，是对男同事的关爱来者不拒，男同事表示喜欢她要和她进一步发展的时候她的反应却使得男同事受伤，连续出现几次这样的时期后，这个女同事的名声也坏了，她本人却还不自知，说怎么受伤的总是她。人贵有自知之明，不怕犯错，就怕不认错。男女相处也是动物学上的相处，如上文，所谓的友谊，只是环境条件还不具备而已，切莫再自欺欺人。

拒绝暧昧，保持社交距离

人是有感情的动物，工作中过多的接触，必然会在心理上产生波动，日久生情，谁也不能免俗。因此保持适当的社交距离是关键。而如果发现苗头不对，及时通过工作内容的变化、岗位的调换甚至工作的调换来保持距离。也有为数不少的人打着蓝颜知己的旗号，享受着暧昧。人各有志，并不强求，可是那所谓的蓝颜知己却是在钢丝上跳舞，一不小心，便容易堕入万丈深渊。

来一场说走就走的旅行，给自己一次救赎的机会

有朋友说，如果真的爱了怎么办？如果控制不住自己的感情怎么办？避免发生职场上的感情，不代表职场上不能正常的恋爱。如果觉得真的爱了，请给自己一次机会，换一个角度审视这份感情，如果不是工作中制造的“那情那景”之下，你们是否还有所谓的感情？想不明白，不妨来一场说走就走的“旅行”，看看时间能否冲淡这份感情，距离是否能否疏远这份感情，对这份感情来一次拷问和考验，当然这个旅行并不是说去旅游，而是离开那个感情培育的温床，对感情做一次认真的判断。很多不顾一切付出感情的职场人，真正走到一起，却因为面临各种各样的烦恼，最终两败俱伤，工作事业家庭都大受影响，追悔莫及。

结束语：你再开明，你的另一半和同事在一起谈笑风生，你心里也会有些许的芥蒂，何况那不可避免的小小暧昧呢？将生活和工作融合在一起获得成功的例子不是没有，却少之又少，因此，保持距离，懂得取舍，学会放弃，是我们正确的选择。

职场是工作的地方，是我们实现人生抱负、大展宏图的舞台，愿我们每个人在生活中”红尘相伴，活得潇潇洒洒“，事业上”策马奔腾，共享人世繁华“！

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